Աշխատավարձի հաշվիչը հաշվում է երկու ուղղությամբ՝ համախառնից զուտ և զուտից համախառն, որպեսզի գործատուն իմանա, թե որքան պետք է հաշվարկի։ Կանոնները՝ 14.10.2026 դրությամբ։
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում զուտ աշխատավարձը
Բոլոր պահումները հաշվարկվում են ամսական համախառն աշխատավարձից, կլորացվում են մինչև ամբողջ դրամ և հանվում։ Դրանք միմյանց բազան չեն նվազեցնում։
| Պահում | Դրույքաչափ 2026 | Պայման |
|---|---|---|
| Եկամտային հարկ | 20% | ընդհանուր ռեժիմ |
| Եկամտային հարկ (R&D) | 10% | R&D արտոնությամբ ընկերություններ, մինչև 31.12.2031 |
| Սոցիալական վճար | 5% | մինչև 500 000 ֏ |
| Սոցիալական վճար | 10% − 25 000 ֏, առավելագույնը 87 500 ֏ | 500 000 ֏-ից ավելի |
| Դրոշմանիշային վճար | 1 000 ֏ / 15 000 ֏ | մինչև / ավելի 1 000 000 ֏ |
| Առողջության ապահովագրություն | 0 / 4 800 / 10 800 ֏ | մինչև 200 000 / 200 001–500 000 / 500 000 ֏-ից ավելի |
Օրինակ՝ 300 000 ֏ համախառն
- Եկամտային հարկ 20%՝ 60 000 ֏
- Սոցիալական վճար 5%՝ 15 000 ֏
- Դրոշմանիշային վճար՝ 1 000 ֏
- Առողջության ապահովագրություն՝ 4 800 ֏
- Զուտ աշխատավարձ՝ 219 200 ֏ (տարեկան՝ 2 630 400 ֏)
Գործատուի ծախսը 300 000 ֏ է, քանի որ գործատուի վճարներ չկան։
Հակադարձ հաշվարկում 223 700 ֏ զուտի համար անհրաժեշտ է 306 000 ֏ համախառն։ 200 000, 500 000 և 1 000 000 ֏ շեմերի մոտ նույն զուտ գումարին կարող է համապատասխանել երկու համախառն (149 000 ֏ զուտը ստացվում է և՛ 200 000, և՛ 206 400 ֏-ից). հաշվիչը ընտրում է փոքրը։
Ի՞նչ է փոխվել 2025–2026 թվականներին
- Առողջության ապահովագրություն. 2025 թ. դեկտեմբերի աշխատավարձից պահվում է 4 800 ֏ (10 800 ֏ վճար հանած 6 000 ֏ պետական աջակցություն) կամ 10 800 ֏։ Օրենքով պարտավորությունը որոշվում է նախորդ ամսվա աշխատավարձով և պահպանվում է 12 ամիս․ հաշվիչը պարզեցված վերցնում է ընթացիկ ամիսը։ 18 տարեկանից ցածր և 65 տարեկանից բարձր աշխատողները չեն վճարում։
- Դրոշմանիշային վճարը 2026-ից ունի երկու դրույքաչափ։
- R&D 10% դրույքաչափը գործում է մինչև 2031 թ.։
- Նվազագույն աշխատավարձը մնացել է 75 000 ֏։ 2027 թ. հունվարի 1-ից ապահովագրության կանոնները կրկին փոխվում են։
Ո՞ւմ համար է
Հայաստանյան ընկերությունների աշխատողների, ներառյալ տեղափոխվածների, ՏՏ ոլորտի մասնագետների և աշխատողներ ընդունող գործատուների ու ԱՁ-ների համար։ Team2B-ի հաշվապահները վարում են 1 200+ հաճախորդի հաշվապահություն։ Մանրամասները՝ Հարկային համակարգը Հայաստանում էջում։
Այլ հաշվիչներ՝ արձակուրդային, անաշխատունակության նպաստ, մայրության նպաստ, ազատման վերջնահաշվարկ։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ի՞նչ է պահվում աշխատավարձից 2026 թվականին։
Եկամտային հարկ 20% (R&D արտոնությամբ ընկերությունների աշխատողների համար՝ 10%), սոցիալական վճար 5%՝ մինչև 500 000 ֏ (ավելիի դեպքում 10% հանած 25 000 ֏, առավելագույնը 87 500 ֏), դրոշմանիշային վճար 1 000 ֏ (1 մլն ֏-ից ավելիի դեպքում՝ 15 000 ֏) և առողջության ապահովագրություն՝ 4 800 կամ 10 800 ֏, եթե աշխատավարձը 200 000 ֏-ից ավելի է։
Որքա՞ն է զուտ աշխատավարձը 300 000 ֏ համախառնի դեպքում։
219 200 ֏՝ 20% դրույքաչափով, կուտակային կենսաթոշակով և ապահովագրությամբ․ եկամտային հարկ 60 000 ֏, սոցիալական վճար 15 000 ֏, դրոշմանիշային վճար 1 000 ֏, ապահովագրություն 4 800 ֏։
Գործատուն վճարո՞ւմ է լրացուցիչ վճարներ աշխատավարձից։
Ոչ։ Հայաստանում գործատուն սեփական վճարներ չունի․ բոլոր հարկերը պահվում են աշխատողի համախառն աշխատավարձից։ Գործատուն կարող է կամավոր վճարել աշխատողի ապահովագրությունը։
Ո՞ւմ համար է պարտադիր կուտակային կենսաթոշակը։
1974 թ. և դրանից հետո ծնված աշխատողների համար, ներառյալ օտարերկրացիները։ Մինչև 1974 թ. ծնվածների համար մասնակցությունը կամավոր է։
Հնարավո՞ր է հետ ստանալ առողջության ապահովագրության վճարը։
Այո, պետության կողմից ապահովագրվող խմբերը (հաշմանդամություն և այլն) կարող են պահված վճարը հետ ստանալ՝ էլեկտրոնային դիմումով Առողջության համընդհանուր ապահովագրության հիմնադրամին (uhif.am)։
Աղբյուրներ
- ՀՀ պետական եկամուտների կոմիտե
- PwC Tax Summaries — Armenia
- iravaban.net — զուտ աշխատավարձի օրինակներ 2026
- iravaban.net — ապահովագրության վճարի վերադարձ
- Առողջության համընդհանուր ապահովագրության հիմնադրամ
անվճար խորհրդատվություն
Կքննարկենք ձեր հարցը Telegram-ով կամ WhatsApp-ով։ Երկ–Ուրբ 10:00–18:00, Երևան, Նար-Դոսի 2։