Հաշվիչը հաշվի է առնում ազատման հիմքը, ստաժը, չօգտագործված արձակուրդը, ծանուցման ժամկետը և հարկերը։ Արձակուրդի օրերը կարելի է մուտքագրել կամ հաշվարկել ըստ ամսաթվերի։ Կանոնները թարմացված են 14.10.2026-ի դրությամբ։
Ինչի՞ց է բաղկացած վերջնահաշվարկը
- Վերջին ամսվա աշխատավարձ = ամսական աշխատավարձ ÷ ամսվա աշխատանքային օրեր × աշխատած օրեր։
- Արձակուրդի փոխհատուցում = միջին ամսական ÷ 21 (կամ 25) × չօգտագործված օրեր։ Ընթացիկ աշխատանքային տարվա համար՝ 20 × աշխատած ամիսներ ÷ 12 − օգտագործված օրեր։
- Արձակման նպաստ՝ ըստ հիմքի (տես աղյուսակը)։
- Ծանուցման փոխհատուցում = միջին օրական × ծանուցման պակաս օրեր։
Միջին աշխատավարձը հաշվարկվում է 12 ամսվա համար (պարգևավճարները՝ 1/12 չափով) և չի կարող ցածր լինել 75 000 ֏ նվազագույն աշխատավարձից։
Որքա՞ն է արձակման նպաստը
| Հիմք | Արձակման նպաստ | Ծանուցում |
|---|---|---|
| Լուծարում, հաստիքների կրճատում | 1 միջին ամսական | առնվազն 2 ամիս (60 օր) |
| Նախկին աշխատողի վերականգնում | 1 միջին ամսական | — |
| Պաշտոնին անհամապատասխանություն, երկարատև անաշխատունակություն | ըստ ստաժի՝ մինչև 1 տարի՝ 10, 1–5՝ 25, 5–10՝ 30, 10–15՝ 35, 15-ից՝ 44 միջին օրական | 14 / 35 / 42 / 49 / 60 օր |
| Էական պայմանների փոփոխությունից հրաժարում, զորակոչ | ըստ ստաժի (10–44 միջին օրական) | — |
| Աշխատողի նախաձեռնություն | 0 | աշխատողը ծանուցում է 30 օր առաջ |
| Պայմանագրի ժամկետի լրանալ | 0 | գործատուն ծանուցում է 10 օր առաջ |
| Կողմերի համաձայնություն, կարգապահական խախտում, փորձաշրջան | 0 | — |
Հաշվարկի օրինակ՝ կրճատում
Միջին աշխատավարձը՝ 400 000 ֏, 5-օրյա շաբաթ, ընդունվել է 16.05.2022, ազատվել կրճատմամբ 15.10.2026, ծանուցվել է 60 օր առաջ։ Հոկտեմբերի 22 աշխատանքային օրից աշխատել է 11-ը, ընթացիկ տարում արձակուրդ չի վերցրել։
- Միջին օրական՝ 400 000 ÷ 21 = 19 047,62 ֏։
- Արձակուրդ՝ 20 × 5 ÷ 12 = 8,33 օր → 158 730 ֏։
- Աշխատավարձ 11 օրվա համար՝ 200 000 ֏։ Արձակման նպաստ՝ 400 000 ֏։
- Ընդամենը հաշվարկված՝ 758 730 ֏։ 358 730 ֏ աշխատավարձից և փոխհատուցումից պահվում են՝ եկամտային հարկ 71 746 ֏, սոցիալական վճար 17 937 ֏, դրոշմանիշային վճար 1 000 ֏, առողջության ապահովագրություն 4 800 ֏։
- Ձեռքին՝ 663 247 ֏։
Եթե աշխատողը ծանուցվեր 60-ի փոխարեն 40 օր առաջ, գործատուն կվճարեր ևս 20 × 19 047,62 = 380 952 ֏։
Ի՞նչ է փոխվել 2025–2026 թվականներին
2026-ից աշխատավարձից պահվում է առողջության ապահովագրություն (4 800 ֏՝ 200 001–500 000 ֏ համախառն աշխատավարձի դեպքում, 10 800 ֏՝ ավելի բարձրի դեպքում), իսկ դրոշմանիշային վճարը 1 000 ֏ է մինչև 1 մլն ֏ և 15 000 ֏՝ ավելիի դեպքում։ Սա ազդում է արձակուրդի փոխհատուցման և վերջին աշխատավարձի, բայց ոչ արձակման նպաստի վրա։
Ու՞մ համար է հաշվիչը
Աշխատողների, որոնք ուզում են ստուգել իրենց վերջնահաշվարկը, կրճատում պլանավորող գործատուների և ԱՁ-ների, ինչպես նաև հաշվապահների համար։ Ենթադրություններ՝ ճիշտ 5, 10 կամ 15 տարի ստաժը համարվում է բարձր խմբում, արձակման նպաստի հարկումը փոխանջատիչ է։
Կապված էջեր՝ հարկային համակարգ, աշխատավարձի հաշվիչ, արձակուրդայինի հաշվիչ, մայրության նպաստի հաշվիչ։
Հաճախ տրվող հարցեր
Արձակման նպաստ տրվո՞ւմ է սեփական նախաձեռնությամբ ազատվելիս։
Ոչ։ Աշխատողի նախաձեռնությամբ, կողմերի համաձայնությամբ, պայմանագրի ժամկետի լրանալու, կարգապահական խախտման և փորձաշրջանի դեպքում օրենքով արձակման նպաստ չի նախատեսված։ Չօգտագործված արձակուրդը փոխհատուցվում է միշտ։
Որքա՞ն է վճարվում հաստիքների կրճատման դեպքում։
Մեկ միջին ամսական աշխատավարձ՝ որպես արձակման նպաստ, գումարած չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը և աշխատած օրերի աշխատավարձը։ Գործատուն պետք է ծանուցի առնվազն 2 ամիս առաջ, իսկ ծանուցման յուրաքանչյուր պակաս օրվա համար վճարվում է միջին օրական աշխատավարձ։
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը։
Միջին ամսական աշխատավարձը բաժանվում է 21-ի (5-օրյա շաբաթ) կամ 25-ի (6-օրյա շաբաթ) և բազմապատկվում բոլոր տարիների չօգտագործված օրերով։ Փոխհատուցումը հարկվում է աշխատավարձի պես։
Հարկվո՞ւմ է արձակման նպաստը։
Տարածված պրակտիկայով օրենքով սահմանված չափով արձակման նպաստը չի հարկվում՝ որպես նորմաների սահմաններում փոխհատուցում։ Հարցը վիճելի է, ուստի հաշվիչում կա փոխանջատիչ։ Պայմանագրով օրենքից ավելի վճարվող գումարը հարկվում է 20%-ով։
Ե՞րբ պետք է վճարվի վերջնահաշվարկը։
Աշխատանքից ազատման օրը։ Եթե գործատուն իրենից անկախ պատճառներով չի կարող վճարել, ապա աշխատողի պահանջից հետո 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Ուշացման համար հաշվարկվում է օրական 0,15%, ոչ ավելի, քան 100%։
Աղբյուրներ
- iravaban.net — արձակման նպաստ, 2026
- hrcommunity.am — վերջնահաշվարկ
- ՀՀ հարկային օրենսգիրք, հոդված 147 (taxinfo.am)
- ՀՀ աշխատանքային օրենսգիրք (arlis.am)
անվճար խորհրդատվություն
Կքննարկենք ձեր հարցը Telegram-ով կամ WhatsApp-ով։ Երկ–Ուրբ 10:00–18:00, Երևան, Նար-Դոսի 2։